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CPHD Formations sur France Bleu Champagne-Ardenne !

Nous avons eu le plaisir de participer à « La Minute Emploi de France Bleu Champagne-Ardenne » avec Sabrina Fremeaux, directrice de CPHD Formations. Elle y présente les métiers de l’autonomie, comme celui d’Assistante De Vie aux Familles, et les formations que nous proposons pour devenir auxiliaire de vie à domicile.


Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : La minute Emploi sur France Bleu Champagne-Ardenne. Nous sommes en ligne ce matin avec Sabrina Fremeaux, directrice de CPHD, centre de formation dans l’Aisne et à Reims. Bonjour !

Sabrina Fremeaux : Bonjour à vous.

Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : CPHD, ce sont des formations aux métiers de l’aide à la personne, on peut dire ça comme ça ?

Sabrina Fremeaux : Alors oui, exactement. Ce sont des formations aux métiers de l’autonomie, notamment au titre d’Assistante de vie aux familles pour devenir auxiliaire de vie et à domicile.

Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : Ce sont des métiers qui recrutent beaucoup, il y a besoin de bras en ce moment dans ces professions ?

Sabrina Fremeaux : Enormément. Tous les métiers de l’humain sont aujourd’hui en tension.

Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : Et pour faire découvrir ces métiers, vous organisez les journées coulisses du secteur humain. Cela se passe le jeudi 7 novembre prochain à Reims, avec trois ateliers immersifs de 30 minutes chacun. Une manière originale de mieux faire connaître ces professions ?

Sabrina Fremeaux : Original et complètement ludique ! Ces journées des coulisses ont été mises en place grâce à France Travail. Nous proposons trois ateliers thématiques. Le premier inclut une combinaison de vieillissement, permettant de se mettre dans la peau d’une personne de 80 ans et de tester notre empathie. Un atelier nutrition et une simulation de levée de malade avec un mannequin seront aussi proposés. Tous nos centres de formation, y compris celui de Reims, sont équipés de plateaux pédagogiques techniques, et nous sommes également en cours de demande d’agrément pour devenir centre d’examen à Reims.

Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : À qui s’adressent ces journées et comment peut-on y participer ?

Sabrina Fremeaux : Ces journées s’adressent à toutes les personnes intéressées par les métiers de l’humain. Elles concernent aussi les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA, et toute personne attirée par ces professions, qui demandent écoute, empathie et disponibilité.

Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : Des métiers qui recrutent et où l’on a besoin de monde ! Donc, si cela vous intéresse, si vous cherchez un emploi ou souhaitez vous reconvertir, vous pouvez vous former à ces métiers. La première étape est de mieux les connaître grâce à ces journées coulisses du secteur humain organisées par CPHD Formations, qui se déroulent le jeudi 7 novembre avec trois sessions : 13h30, 15h et 16h30, au 30 boulevard Paul Doumer à Reims. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site internet de CPHD Formations.

Sabrina Fremeaux : Je précise que pour toute inscription ou demande de renseignements, vous pouvez nous contacter au 03 23 89 29 29 ou par e-mail à recrutement@cphd-formations.com.

Journaliste France Bleu Champagne-Ardenne : Ne tardez pas, inscrivez-vous dès maintenant ! Bonne journée !

Sabrina Fremeaux : Merci, à vous aussi. Au revoir.

RIC le 30 juillet 2024 à Laon

🎓 Accompagnement des jeunes âgés de 16 à 29 ans 🎓

CPHD-Formations organise une Réunion d’information Collective afin d’accompagner les jeunes âgés de 16 à 29 ans et ouvrir les portes du médico-social, de la petite enfance et de la santé.

📅 Date et heure : 30 juillet 2024 à 14h00
📍 Lieu : CPHD-Formations de Laon – 130 avenue Pierre Mendès France, 02000 LAON

Vous êtes peut-être :
➡️ En décrochage scolaire ?
➡️ Sans emploi ?
➡️ Sans formation ?
Cet accompagnement est fait pour vous !

Vous pourrez vous orienter vers 6 métiers du médico-social, de la petite enfance et de la santé :
➡️ Auxiliaire de Vie aux Familles
➡️ Auxiliaire Puériculture
➡️ Auxiliaire Ambulancier
➡️ Assistante Maternelle
➡️ Aide Soignante
➡️ Agent de Propreté et d’Hygiène

👉 Pour participer, rapprochez vous de votre référent France Travail ou contactez nous directement :
📧 Mail : recrutement@cphd-formations.com
📞 Téléphone : 03 23 89 29 29

RIC le 18 juillet 2024 à Laon

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en devenant Assistant(e) de Vie aux Familles ? 🚀
Ne manquez pas notre Réunion d’Informations Collective pour découvrir tous les avantages de notre formation au Titre Professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles en apprentissage !

📅 Date et heure : 18 juillet 2024 à 14h00
📍 Lieu : CPHD-Formations de Laon – 130 avenue Pierre Mendès France, 02000 LAON

Pourquoi assister à cette réunion ?
➡️ Découvrez en détail le contenu de la formation
➡️ Rencontrez nos formateurs et posez leur toutes vos questions
➡️ Obtenez des informations sur les débouchés professionnels et les opportunités d’emploi
➡️ Apprenez comment cette formation peut transformer votre carrière et améliorer votre employabilité

👉 Pour participer, rapprochez vous de votre référent France Travail ou contactez nous directement :
📧 Mail : recrutement@cphd-formations.com
📞 Téléphone : 03 23 89 29 29

RIC le 17 juillet 2024 à Laon

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en devenant Assistant(e) de Vie aux Familles ? 🚀
Ne manquez pas notre Réunion d’Informations Collective pour découvrir tous les avantages de notre formation incluant les modules CCP1, CCP2 et SST du Titre Professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles !

📅 Date et heure : 17 juillet 2024 à 14h00
📍 Lieu : Avenue du Maréchal Foch à Laon – France Travail

Pourquoi assister à cette réunion ?
➡️ Découvrez en détail le contenu de la formation
➡️ Rencontrez nos formateurs et posez leur toutes vos questions
➡️ Obtenez des informations sur les débouchés professionnels et les opportunités d’emploi
➡️ Apprenez comment cette formation peut transformer votre carrière et améliorer votre employabilité

👉 Pour participer, rapprochez vous de votre référent France Travail ou contactez nous directement :
📧 Mail : recrutement@cphd-formations.com
📞 Téléphone : 03 23 89 29 29

RIC le 16 juillet 2024 à Soissons

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en devenant Assistant(e) de Vie aux Familles ? 🚀
Ne manquez pas notre Réunion d’Informations Collective pour découvrir tous les avantages de notre formation incluant les modules CCP1, CCP2 et SST du Titre Professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles !

📅 Date et heure : 16 juillet 2024 à 14h00
📍 Lieu : 24 Rue de l’Émaillerie à Soissons – France Travail

Pourquoi assister à cette réunion ?
➡️ Découvrez en détail le contenu de la formation
➡️ Rencontrez nos formateurs et posez leur toutes vos questions
➡️ Obtenez des informations sur les débouchés professionnels et les opportunités d’emploi
➡️ Apprenez comment cette formation peut transformer votre carrière et améliorer votre employabilité

👉 Pour participer, rapprochez vous de votre référent France Travail ou contactez nous directement :
📧 Mail : recrutement@cphd-formations.com
📞 Téléphone : 03 23 89 29 29

Interview de notre formatrice, Noémie CARDOT

Cette interview avec Noémie Cardot, formatrice dans le cadre des formations d’Assistant de Vie aux Familles (ADVF), vise à éclairer les missions, les contenus et les objectifs de ces formations. Elle met en lumière l’importance de ce métier essentiel ainsi que les compétences et qualités nécessaires pour réussir dans ce domaine. Noémie partage également des conseils précieux pour ceux qui envisagent de se lancer dans cette carrière.

Pouvez-vous nous décrire en quoi consiste votre métier en tant que formatrice dans le cadre des formations d’Assistant de Vie aux Familles (ADVF) ?

Noémie CARDOT : « Être formatrice dans le cadre des formations d’Assistant de Vie aux Familles (ADVF) est une mission à la fois stimulante et enrichissante. Mon rôle principal est de transmettre les connaissances et compétences nécessaires pour exercer ce métier essentiel. Durant toutes les formations, je m’efforce de créer un environnement d’apprentissage interactif et inclusif. Cela inclut des cours théoriques et des ateliers pratiques dans un plateau pédagogique pour que les stagiaires puissent s’exercer et développer leurs compétences techniques dans des situations réelles ou simulées. Mon objectif est de m’assurer que chaque stagiaire soit prêt à entrer dans le monde du travail avec toutes les compétences nécessaires pour offrir un service de qualité et répondre aux attentes des personnes qu’ils assisteront. »

Pouvez-vous nous décrire le contenu de la formation POEI au titre ADVF ?

Noémie CARDOT : « La formation commence par un module d’intégration, conçu pour accueillir les stagiaires et les familiariser avec le cadre de la formation. Nous abordons les objectifs de la formation, les attentes et les règles de fonctionnement. Ce module permet également de créer une dynamique de groupe positive et de préparer les stagiaires à entrer dans le vif du sujet. Ensuite, nous abordons le premier module, le CCP1 (Entretenir le logement et le linge d’un particulier). Dans ce module, nous voyons les techniques et les bonnes pratiques pour entretenir le cadre de vie des personnes assistées. Les stagiaires apprennent le nettoyage, la gestion du linge (lavage, repassage, rangement) et l’organisation de l’espace domestique. Les aspects hygiéniques et sécuritaires sont également fortement soulignés pour garantir un environnement propre et sûr.

Après ce module, nous voyons le CCP2 (Accompagner la personne dans ses activités essentielles du quotidien et dans ses projets), qui permet de se concentrer sur l’accompagnement des personnes dans leurs activités quotidiennes, telles que les toilettes, l’aide à l’habillage, à l’alimentation, aux déplacements, l’approche des pathologies et du handicap, des mises en situation sur le plateau pédagogique.

Les stagiaires apprennent à identifier les besoins spécifiques de chaque individu, à adapter leur intervention de manière respectueuse et personnalisée, et à soutenir les projets de vie des personnes assistées. L’importance de la communication et de l’écoute pour créer une relation de confiance avec les bénéficiaires est également un point clé de ce module.

Enfin, la formation inclut un volet sur la sécurité au travail avec la certification Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Les stagiaires sont formés aux premiers secours et apprennent à réagir efficacement en cas d’urgence. Cela inclut la gestion des situations de danger, la réalisation des gestes de premiers secours, et la prévention des risques professionnels. Cette compétence est cruciale pour assurer la sécurité des bénéficiaires et celle des ADVF eux-mêmes.

Durant toute la formation, je m’efforce de créer un environnement d’apprentissage interactif et inclusif. Cela inclut des cours théoriques et des ateliers pratiques dans un plateau pédagogique pour que les stagiaires puissent s’exercer et développer leurs compétences techniques dans des situations réelles ou simulées. Mon objectif est de m’assurer que chaque stagiaire soit prêt à entrer dans le monde du travail avec toutes les compétences nécessaires pour offrir un service de qualité et répondre aux attentes des personnes qu’ils assisteront. »

Quels sont les objectifs de la formation Assistant de Vie aux Familles (ADVF) ?

Noémie CARDOT : « Les objectifs de la formation d’Assistant de Vie aux Familles (ADVF) sont multiples et visent à préparer les stagiaires à répondre de manière optimale aux besoins des personnes qu’ils accompagneront.

Tout d’abord, la formation vise à développer la posture professionnelle des stagiaires dans l’accompagnement des personnes fragilisées, que ce soient des enfants, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, ou des personnes en convalescence. Il s’agit de leur apprendre à intervenir de manière appropriée et bienveillante, tout en respectant les habitudes de vie, les choix et les souhaits des bénéficiaires. Cette posture professionnelle inclut également l’entretien du cadre de vie des personnes assistées, afin de leur assurer un environnement propre et sécuritaire.

Un autre objectif clé est d’identifier les pathologies courantes afin de mieux comprendre les besoins spécifiques des personnes fragilisées. Cette compétence permet aux ADVF d’adapter leur intervention de manière plus précise et efficace, en tenant compte des particularités de chaque situation.

La formation vise également à acquérir les compétences techniques et les aptitudes nécessaires à l’exercice du métier. Cela comprend la maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien du domicile, la gestion du linge, les soins quotidiens comme les toilettes, l’aide à l’habillage, à l’alimentation, et à la mobilité. Les stagiaires apprennent aussi des compétences en communication et en gestion du stress, essentielles pour établir une relation de confiance avec les bénéficiaires.

Enfin, un objectif fondamental de la formation est d’obtenir un diplôme de niveau 3, qui certifie les compétences des stagiaires et leur permet de travailler officiellement en tant qu’ADVF. Ce diplôme est reconnu et ouvre la voie à divers débouchés professionnels, offrant ainsi une stabilité et des perspectives de carrière dans le secteur médico-social.

Quels sont les débouchés professionnels après avoir obtenu le titre ADVF ?

Noémie CARDOT : « À la fin de votre formation, en cas de réussite à vos examens, vous obtiendrez le CCP1 et/ou le CCP2 du titre « Assistant de Vie aux Familles » de Niveau 3. Cette certification peut ne valider que certaines activités ou blocs de compétences selon les modules suivis et les évaluations réussies. Les types d’emplois accessibles après cette formation sont variés et comprennent des postes tels qu’auxiliaire de vie, assistant(e) de vie, assistant ménager, agent(e) à domicile, et garde à domicile.

Il est important de noter que notre formation ne comprend pas le CCP3 (Assurer le relais du parent dans la garde de l’enfant à domicile). Cette partie spécifique de la formation vise des objectifs distincts, tels que définir avec le parent le cadre de l’intervention auprès de l’enfant, prévenir les risques et assurer la sécurité de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages de base, dans sa socialisation et lors de ses activités, et mettre en œuvre les gestes et techniques appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l’habillage et des repas.

Ainsi, après avoir obtenu le titre ADVF, vous aurez la possibilité d’exercer divers métiers dans le domaine de l’aide à domicile et de l’assistance aux personnes, avec la possibilité de spécialisation ou de progression vers des fonctions plus spécifiques ou de responsabilité, selon vos aspirations et les besoins du marché du travail. »

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite se lancer dans cette carrière ?

Noémie CARDOT : « Mon conseil principal serait d’avoir une réelle vocation pour le service à la personne. C’est un métier exigeant qui demande beaucoup de dévouement et de patience. Il est important d’être à l’écoute et de faire preuve d’empathie. Il faut aussi être prêt à se former continuellement, car les besoins des personnes évoluent et les méthodes d’accompagnement aussi. Enfin, il est essentiel de savoir gérer son propre stress et d’avoir une bonne hygiène de vie pour pouvoir prendre soin des autres de manière efficace. »

Nous tenons à remercier chaleureusement Noémie pour le temps qu’elle nous a accordé et pour avoir partagé avec nous son expertise et sa passion pour la formation d’Assistant de Vie aux Familles.

RIC le 02 juillet 2024 à Laon

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en devenant Assistant(e) de Vie aux Familles ? Ne manquez pas notre Réunion d’Informations Collective pour découvrir tous les avantages de notre formation incluant les modules CCP1, CCP2 et SST du Titre Professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles

Date et heure : 02 juillet 2024 à 14h00
Lieu : 130 avenue Pierre Mendès France à Laon – CPHD Formations

Pourquoi assister à cette réunion ?
-Découvrez en détail le contenu de la formation
-Rencontrez nos formateurs et posez leur toutes vos questions
-Obtenez des informations sur les débouchés professionnels et les opportunités d’emploi
-Apprenez comment cette formation peut transformer votre carrière et améliorer votre employabilité

Pour participer, rapprochez vous de votre référent France Travail ou contactez nous directement :
Mail : recrutement@cphd-formations.com
Téléphone : 03 23 89 29 29

Interview de notre référente handicap, Laurencine BLOQUET

Notre référente handicap, Laurencine BLOQUET joue un rôle crucial dans l’accueil et la sécurisation des personnes en situation de handicap. Elle rencontre les candidats avant le début du cursus de formation pour proposer des actions et des adaptations nécessaires à leur parcours. Elle s’assure de la mise en place d’examens adaptés et veille à ce que les ressources pédagogiques soient en adéquation avec les besoins et capacités des apprenants-alternants en situation de handicap. En prenant en compte les situations particulières, visibles ou invisibles, notre référente propose des relais appropriés si nécessaire. Elle adapte la formation selon le public handicapé et établit un réseau pour insérer ou orienter ces personnes. Elle accompagne et oriente les publics en situation de handicap avec l’aide des réseaux AGEFIPH et MDPH, et assure le suivi de leur insertion professionnelle en collaboration avec CAP Emploi. De plus, elle guide les apprenants/alternants dans le parcours d’acceptation et de reconnaissance de leur handicap et les oriente vers les professionnels adéquats. Enfin, elle aide à la complétude des dossiers de demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Nous avons eu la chance d’interviewer notre référente handicap, Laurencine BLOQUET, pour vous permettre de comprendre son rôle essentiel et les actions qu’elle met en place pour accompagner les personnes en situation de handicap.

Interview avec Laurencine BLOQUET, référente handicap chez CPHD-Formations :

Pouvez-vous nous expliquer les principaux plans d’action que vous utilisez pour favoriser le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap au sein de notre organisme de formation ?

Laurencine BLOQUET : « Pour favoriser le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap, nous avons mis en place plusieurs plans d’actions. Tout d’abord, nous travaillons en étroite collaboration avec des associations et des organismes spécialisés dans l’emploi des personnes handicapées :  Cap Emploi et l’Agefiph. Nous veillons à ce que la situation de handicap de la personne soit compatible avec le poste au sein de centre de formation mais aussi avec le poste auquel nous formons les apprenants. Effectivement, nous avons instauré des procédures de recrutement inclusives qui prennent en compte les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap (Par exemple nous prenons en compte l’impact du handicap sur la vie professionnelle de la personne et son quotidien). Enfin, nous proposons des parcours d’intégration personnalisés pour chaque nouveau salarié en situation de handicap, afin de garantir une adaptation optimale à leur poste de travail. »

Quels types de soutien offrez-vous aux salariés en situation de handicap, et pouvez-vous partager un exemple récent d’aménagement mis en place pour aider un collaborateur ?

Laurencine BLOQUET : « Nous offrons divers types de soutien, y compris l’aménagement du poste de travail, l’acquisition d’aides techniques et technologiques, et la mise en place de solutions d’accompagnement humain, comme le tutorat ou le mentorat si nécessaire. Par exemple, nous avons fourni des fauteuils adaptés aux besoins de salariés en situation de handicap, un double écran, un clavier afin que la posture soit adaptée pour travailler de façon confortable et adaptée à leurs situations respectives. Nous pouvons également aménager les horaires de travail pour qu’ils puissent concilier : rendez-vous médicaux et obligations professionnelles. Nous avons également une charte graphique adaptée au DYS et nous avons la capacité de modifier des documents afin de les rendre accessibles »

Comment communiquez-vous sur les initiatives en faveur des personnes handicapées, et quels sont les résultats obtenus de ces actions de communication tant en interne qu’en externe ?

Laurencine BLOQUET : « Nous utilisons divers canaux de communication pour promouvoir nos initiatives en faveur des personnes en situation de handicap. En interne, nous mettons en avant les témoignages de nos collaborateurs en situation de handicap pour inspirer et informer l’ensemble du personnel. En externe, nous partageons nos actions via notre site internet, nos réseaux sociaux et lors de partenariats avec des médias spécialisés. « Ces actions de communication ont permis de créer une culture d’entreprise plus inclusive. Grâce à notre accompagnement dans l’acceptation du handicap, la dédiabolisation de handicap, le dialogue et l’accompagnement dans la demande de RQTH auprès de la MDPH, nous avons constaté une augmentation des déclarations de handicap et une meilleure compréhension des enjeux liés au handicap au sein de notre organisme. »

Quels outils et méthodes utilisez-vous pour sensibiliser et former les collaborateurs au handicap, et pouvez-vous nous parler d’une campagne de sensibilisation qui a eu un impact significatif ?

Laurencine BLOQUET : « Pour sensibiliser les salariés au handicap et son impact sur tous les aspects de la personne en situation de handicap, nous faisons un atelier avec une combinaison et des lunettes de simulation, cet atelier est encadré par les formateurs issus du milieu médico-social et sensible au handicap. Nous participons également aux actions des différents partenaires tels que les actions « activateur de progrès » de l’AGEFIPH comme le calendrier de l’avent avec un jeu de questions sur le handicap. »

(Fin de l’interview avec Laurencine BLOQUET)

Nous remercions chaleureusement notre référente handicap pour cette interview, qui nous a permis de mieux comprendre son rôle essentiel en tant que référente handicap

Journée mondiale contre la maltraitance des personnes âgées

À l’occasion de cette journée d’une grande importance, CPHD-Formations s’engage à lutter contre toutes les formes de maltraitance que subissent une personne âgée de plus de 60 ans sur 6 dans le monde et une personne âgée sur trois en Europe.

Ces maltraitances prennent des formes multiples : physiques, psychologiques et financières, pouvant entraîner des conséquences graves.

Par nos valeurs et nos engagements envers les personnes âgées et en situation de handicap, nous attachons une grande importance à recruter des personnes engagées et volontaires. Nos formatrices sont également là pour transmettre le savoir-faire et le savoir-être nécessaires au métier d’assistant(e) de vie aux familles.

Il est très important, si vous êtes victime ou témoin de maltraitance, d’appeler le 3977 :

  • Du lundi au vendredi de 9h à 19h
  • Du samedi au dimanche de 9h à 13h et de 14h à 19h

Visite de CFP02 et ses apprenants chez CPHD – Une matinée de découverte et d’innovation !

Nous sommes ravis d’annoncer que le 20 juin 2024 de 9h30 à 13h, Mr Leveque, Référent Entreprise chez CFP02, viendra nous rendre visite accompagné de 6 de ses apprenants pour découvrir nos locaux de Laon et nos activités.

Voici le programme de la matinée :
– Accueil autour d’un petit déjeuner convivial pour faire connaissance.
– Visite des locaux et présentation de CPHD-Formations.
– Atelier « Combinaison Vieillissement et Casque Virtuel » pour une expérience immersive unique.
– Témoignages des professionnels et des apprentis, suivis d’une session de questions/réponses.

Nous sommes impatients de partager cette matinée enrichissante avec nos invités !